Das Teamgeber-System
Vier Schritte, die aus Ihrem Betrieb einen Wunscharbeitgeber machen.
Kein Zauberwerk, sondern ein Prozess, den wir seit 2019 in über 300 Besetzungen verfeinert haben. Hier ist er, Schritt für Schritt und ohne Geheimniskrämerei.
Schritt 01
Betriebs-Analyse
Wir finden heraus, warum man bei Ihnen arbeiten will — und machen daraus Ihre Arbeitgeber-Story.
Ein halber Tag bei Ihnen im Betrieb: Wir sprechen mit Ihnen und zwei, drei Leuten aus dem Team, fotografieren echte Arbeit statt Stockfotos und schreiben auf, was Sie von den drei Wettbewerbern im Umkreis unterscheidet. Aus 'Wir suchen Verstärkung' wird ein Grund zu wechseln.
Schritt 02
Regionale Kampagne
Ihre Stelle läuft dort, wo Ihre künftigen Leute abends sind: auf dem Handy — nicht im Stellenportal.
Wir schalten Kampagnen auf Facebook, Instagram, TikTok und Google — im Umkreis, den Sie festlegen. Wechselwillige Gesellen suchen nicht aktiv auf Jobbörsen; sie scrollen. Genau da holen wir sie ab, mit Ihren echten Bildern und einer Bewerbung, die 90 Sekunden dauert statt 90 Minuten.
Schritt 03
Vorqualifizierte Bewerber
Sie bekommen keine Datensätze, sondern Menschen, mit denen wir schon telefoniert haben.
Jede Bewerbung durchläuft unseren Kurzfragebogen, danach rufen wir an: Qualifikation, Führerschein, Wechselmotiv, Gehaltsvorstellung, frühester Start. Was bei Ihnen ankommt, ist ein sortiertes Dossier — keine 80 unbrauchbaren Klicks aus einer Jobbörse.
Schritt 04
Einstellung & Begleitung
Wir bleiben dran, bis unterschrieben ist — und sechs Monate darüber hinaus.
Wir koordinieren Probearbeiten, erinnern Bewerber an Termine und melden uns nach vier Wochen, drei Monaten und sechs Monaten bei beiden Seiten. Bricht ein Kandidat in der Probezeit ab, läuft die Kampagne ohne Aufpreis weiter.
Und wenn es nicht klappt?
Die Frage ist berechtigt, und die Antwort steht bei uns im Vertrag, nicht in der Werbung:
Bleibt die Stelle nach der Kampagnenlaufzeit unbesetzt, arbeiten wir ohne Aufpreis weiter, bis sie besetzt ist.
Bricht ein Kandidat in der Probezeit ab, startet die Kampagne für diese Stelle kostenlos neu.
Sie zahlen einen Festpreis je Kampagne. Stellen Sie vier Leute ein, kostet es keinen Cent mehr.