Ergebnisse
Zahlen statt Zufriedenheits-Floskeln.
Jede Fallstudie hier nennt Bewerberzahlen, Zeitraum und was aus den Einstellungen geworden ist. Wenn eine Kampagne zäh lief, steht das dabei.
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besetzte Stellen seit 2019
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Tage im Schnitt bis zur Unterschrift
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Tage bis zu den ersten Bewerbungen
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Kolleginnen und Kollegen in Ottensen
SHK-Betrieb, Hamburg-Rahlstedt
2 Anlagenmechaniker SHK in 6 Wochen
47
Bewerbungen
6 Wochen
Laufzeit
2 Einstellungen, beide nach 18 Monaten noch im Betrieb.
„Wir hatten anderthalb Jahre eine Anzeige bei einer großen Jobbörse. Drei Bewerbungen, keine brauchbar. Über die Kampagne kamen in der ersten Woche mehr ernsthafte Leute als vorher insgesamt.“
- Inhaber, 14-Mann-Betrieb
Ambulanter Pflegedienst, Lüneburg
4 Pflegefachkräfte in 11 Wochen
63
Bewerbungen
11 Wochen
Laufzeit
4 Einstellungen, eine davon aus der Zeitarbeit zurückgewonnen.
„Entscheidend war, dass die Kampagne unsere Touren und Dienstpläne ehrlich gezeigt hat. Die Bewerberinnen wussten vorher, worauf sie sich einlassen — deshalb sind sie geblieben.“
- Pflegedienstleitung
Dachdeckerei, Kiel
1 Vorarbeiter, 2 Gesellen, 1 Azubi in 4 Monate
82
Bewerbungen
4 Monate
Laufzeit
4 Einstellungen über zwei Kampagnenwellen.
„Der Azubi kam über TikTok. Hätte ich nie geglaubt. Sein Vater hat sich das Video angesehen und gesagt: Da bewirbst du dich.“
- Dachdeckermeister, Inhaber in 2. Generation
Alle Berufsbezeichnungen auf dieser Seite gelten selbstverständlich für alle Geschlechter (m/w/d).
Warum hier keine Kundenlogos stehen
Unsere Kunden konkurrieren regional um dieselben Fachkräfte. Wer bei uns eine Kampagne bucht, will nicht, dass der Wettbewerber zwei Straßen weiter davon erfährt. Deshalb nennen wir Betriebe nur mit ausdrücklicher Freigabe und anonymisieren den Rest. Die Zahlen stimmen trotzdem, und im Potenzial-Gespräch stellen wir auf Wunsch den Kontakt zu Referenzkunden her.
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