Mitarbeitergewinnung · Handwerk & Mittelstand · Hamburg
Mitarbeiter, die bleiben. Aus Ihrer Region.
Social Recruiting für Handwerk und Mittelstand: erste Bewerbungen in der Regel in 14 Tagen, am Telefon vorqualifiziert. Keine Zeitarbeit, kein Honorar pro Kopf.
Stelle offen?
Potenzial-Gespräch anfragen
30 Minuten, kostenlos, ehrliche Einschätzung
Erst rechnen?
Was kostet Ihre Vakanz?
Der Rechner zeigt es in 20 Sekunden
- 312 besetzte Stellen seit 2019
- Keine Zeitarbeit
- Festpreis statt Vermittlungshonorar
- Hamburg · für ganz Norddeutschland
Die Anzeige läuft seit Monaten. Beworben hat sich: niemand.
So geht es den meisten Betrieben, die bei uns anrufen. Nicht weil es keine Gesellen, Pflegekräfte oder Fahrer gibt, sondern weil die guten Leute in Lohn und Brot stehen und keine Jobbörsen lesen. Wer wechselt, wechselt, weil ihn ein besserer Arbeitgeber findet. Genau das ist unser Job.
- Wechselwillige erreichen, die nicht aktiv suchen
- Ihren Betrieb als Arbeitgeber zeigen, mit echten Bildern statt Floskeln
- Bewerben in 90 Sekunden statt Lebenslauf-Hürde
Das Teamgeber-System
Vier Schritte. Ein neuer Kollege.
Betriebs-Analyse
Wir finden heraus, warum man bei Ihnen arbeiten will — und machen daraus Ihre Arbeitgeber-Story.
Regionale Kampagne
Ihre Stelle läuft dort, wo Ihre künftigen Leute abends sind: auf dem Handy — nicht im Stellenportal.
Vorqualifizierte Bewerber
Sie bekommen keine Datensätze, sondern Menschen, mit denen wir schon telefoniert haben.
Einstellung & Begleitung
Wir bleiben dran, bis unterschrieben ist — und sechs Monate darüber hinaus.
312besetzte Stellen seit 2019
14 Tagebis zu den ersten Bewerbungen, in der Regel
34 Tageim Schnitt bis zur Unterschrift
Was kostet Sie Ihre unbesetzte Stelle?
Eine offene Stelle ist kein Stillstand, sie ist laufender Verlust: Umsatz, den der fehlende Kollege erwirtschaften würde, und Überstunden, die Ihr Team auffängt. Rechnen Sie es kurz durch.
Welche Stelle ist unbesetzt?
Grobe Richtwerte je Rolle sind voreingestellt, Ihr Wert kann abweichen.
Ihr entgangener Umsatz, überschlagen
56.000 €
Dazu kommen rund 128 Überstunden, die Ihr Team in dieser Zeit auffängt. Auf Dauer kündigt nicht die offene Stelle, sondern der Kollege, der sie mitträgt.
Überschlagsrechnung ohne Gewähr: Monatsumsatz × Monate. Ihre echten Zahlen besprechen wir im Potenzial-Gespräch.
Potenzial-Gespräch anfragenErgebnisse
47 Bewerbungen für einen Betrieb, den niemand kannte.
SHK-Betrieb, Hamburg-Rahlstedt
„Wir hatten anderthalb Jahre eine Anzeige bei einer großen Jobbörse. Drei Bewerbungen, keine brauchbar. Über die Kampagne kamen in der ersten Woche mehr ernsthafte Leute als vorher insgesamt.“
- Inhaber, 14-Mann-Betrieb
47
Bewerbungen
6 Wochen
bis zur Besetzung
2
Einstellungen, beide nach 18 Monaten noch im Betrieb
Ambulanter Pflegedienst, Lüneburg
4 Pflegefachkräfte
63 Bewerbungen in 11 Wochen. 4 Einstellungen, eine davon aus der Zeitarbeit zurückgewonnen.
Dachdeckerei, Kiel
1 Vorarbeiter, 2 Gesellen, 1 Azubi
82 Bewerbungen in 4 Monate. 4 Einstellungen über zwei Kampagnenwellen.
Drei Dinge, die Sie bei uns nicht bekommen.
Die meisten unserer Kunden haben schlechte Erfahrungen hinter sich, bevor sie anrufen. Deshalb zuerst das, was wir nicht sind.
Keine Zeitarbeit
Ihre neuen Leute schließen ihren Vertrag direkt mit Ihnen, unbefristet. Kein Verleih, keine Überlassung, kein Kommen und Gehen.
Kein Honorar pro Kopf
Headhunter nehmen 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts, pro Einstellung. Bei uns zahlen Sie einen Festpreis je Kampagne, egal ob Sie einen oder vier Mitarbeiter einstellen.
Keine Bewerber-Datensätze
Wir verkaufen keine Kontaktlisten aus irgendeinem Pool. Jede Bewerbung entsteht durch Ihre Kampagne und hat mit uns telefoniert, bevor sie bei Ihnen landet.
Wir sprechen die Sprache Ihrer Leute.
Alle Branchen
Wer dahintersteht
Ein Zimmerermeister und eine Kampagnen-Frau.
Jonas Feddersen hat im elterlichen Betrieb drei Jahre lang vergeblich Gesellen gesucht. Mareike Albers hat acht Jahre Kampagnen für Mittelständler gebaut. 2019 haben die beiden Teamgeber gegründet, mit einer einfachen These: Handwerksbetriebe haben kein Fachkräfteproblem, sie haben ein Sichtbarkeitsproblem.
Unsere GeschichteDie Fragen, die uns jeder stellt.
Ein Festpreis je Kampagne, vorab vereinbart, unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter Sie am Ende einstellen. Kein Honorar pro Kopf, keine laufende Provision. Den konkreten Preis nennen wir nach dem Potenzial-Gespräch, weil er von Region, Gewerk und Anzahl der Stellen abhängt.
Reden wir über Ihre offene Stelle.
30 Minuten am Telefon. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob und wie wir Ihre Stelle besetzen würden.
Oder direkt: 040 228 173 40 · Mo–Fr 8:30–17:30 Uhr